À propos de nous
Depuis 2006, Novatim conseille et accompagne tout type d’entreprise dans leur besoin et transformation digitale.
En 2020, Novatim fusionne avec la société Matilan créée en 1993, également prestataire de services informatiques managés, ce qui lui permet d’intégrer le Groupe Septeo que Matilan a rejoint en 2007.
120
collaborateurs
1200
clients
30 ans
d’expertise
25M€
de chiffre d’affaires
8 agences
en France
42 672 litres
de café consommé par an
Novatim est une ESN spécialisée dans les services informatiques destinés aux PME et aux ETI. Notre expertise s’appuie sur des compétences techniques spécialisées et certifiées, dans les domaines de la cybersécurité, l’infogérance, les services hébergés en mode Cloud et les services Télécom.
La bonne gestion d’un SI ne s’arrête pas au maintien de la structure en place et à la gestion des utilisateurs. C’est pourquoi les référents informatiques Novatim accompagnent les clients dans l’évolution de leur système d’information en proposant des services « clé en main », intégrant le conseil, la gestion de projet, le déploiement, le maintien en condition opérationnelle et l’assistance aux utilisateurs et ça depuis 29 ans.
Nous recrutons des femmes et des hommes pour continuer de grandir
Vous souhaitez rejoindre une équipe en pleine croissance avec le goût du challenge ? Consultez nos offres d’emplois ou envoyez-nous votre candidature spontanée via notre plateforme !
Novatim s'appuie sur les meilleures technologies du marché
La Nova'Team !
Florian
L'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez Novatim
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°2018- 771, article 104) prévoit l’obligation pour les entreprises de calculer chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer, selon des modalités et une méthodologie définis par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 :
• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• L’écart de taux d’augmentations individuelles
• Le taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations
Au titre des indicateurs mesurés sur l’année 2021, nous obtenons la note globale de 80 points sur 100 points
Si la note obtenue est inférieure à 75 points, des mesures correctives et le cas échéant, des mesures de rattrapage salarial doivent être mises en place. Ces mesures doivent permettre d’atteindre l’objectif d’égalité salariale entre les femmes et les hommes avec un niveau de résultat de 75 points minimum au bout de trois ans.
